ІСТОРІЯ ЛЬВІВСЬКОГО ВИЩОГО ПРОФЕСІЙНОГО
УЧИЛИЩА ТЕХНОЛОГІЙ ТА СЕРВІСУ

    У мальовничому куточку старовинного Львова, поблизу Високого Замку, розташоване Львівське вище професійне училище технологій та сервісу. Ось уже 50 років сюди звивистою вулицею М. Кривоноса поспішали і поспішають десятки викладачів, майстрів, щоби передати молоді свої знання, вміння, досвід, а також тисячі дівчат і хлопців, аби отримати таку необхідну в усі часи і при будь-якій владі професію кравця, кухаря, офіціанта…      

Підіймаючись угору, помічаємо будинки, зведені вмілими руками у різні роки, кожен із них, як і всі будівлі нашого рідного міста, старанно приховує, напевно, чимало таємниць минулих століть. Ми ж розповімо уважному читачеві історію нашого навчального закладу.

Вона розпочинається 10 червня 1946 року, коли постановою №609 Львівської обласної ради промислової кооперації на базі артілі ім. 8 Березня було створено профтехшколу із 2 філіями – у Городку та Жовкві. Створення такого навчального закладу було зумовлене формуванням у повоєнний період легкої та важкої промисловості, для розвитку яких були потрібні кваліфіковані кадри.

Перші учні профтехшколи, а їх було всього 125, навчалися за такими спеціальностями: «Кравець чоловічого та дитячого верхнього одягу», «Кравець легкого жіночого одягу», «Взуттєвик індивідуального пошиву взуття».

У перші повоєнні роки зорганізувати навчально-виховний процес було важко, адже профтехшкола не мала єдиного приміщення. Під майстерні та кабінет дирекції було виділено 4 кімнати на площі Ринок, 42. Навчальні кабінети знаходились на вул.Вірменській,2 (ІІ поверх). Учні мали свою їдальню (вул. Віменська,5) і гуртожиток – усього 3 кімнати на вул.Трибунальській,16 (тепер Шевська). Усі ці приміщення не були пристосовані для навчання, потребували капітального ремонту, опалювались дровами, які заготовляли самі працівники та їх учні у лісі, а також купували в’язанки дров на базарі.

Враховуючи труднощі у забезпеченні учнів харчуванням на прохання дирекції Львівська обласна рада виділила профтехшколі для підсобного господарства 15 га землі у с.Боянець Нестерівського (тепер Жовківського) району. На ній і вирощували овочі для їдальні.

Низькою була і матеріальна база: не вистачало учнівських парт, класних дощок, не було обладнання для швейних і взуттєвих майстерень, порожнім був і гуртожиток. Не було навіть паперу для ведення документації, тому використовували зворотні сторони різних бланків…

У таких нелегких умовах працювали 3 інструктори (майстри виробничого навчання) – фахівці-практики, які мали освіту 4-5 класів, не знали основ педагогіки та методики викладання предмету. Викладачі були сумісниками, бо для штатного викладача не вистачало годин. Та попри усі складнощі профтехшкола випускала хороших робітників.

У 1950 р. навчальний заклад переріс у міжобласному профтехшколу, яка готувала кваліфікованих робітників для 7 областей Західної України з під порядкування Українській раді промислової кооперації. Тоді збільшився педагогічний штат, зріс авторитет навчального закладу, у якому здобували професію вже 450 учнів.

У 1960 році профтехшколу переіменовано у ТУ №13 (наказ №468 Львівського міжобласного управління профтехосвіти від 29.12.1960 р.), а з 1961р. – у ПТУ №32. Тоді ж було розпочато будівництво навчального корпусу на вул. М. Кривоноса,18, який був зданий в експлуатацію у грудні 1965 року. З  14 січня 1965 року 800 учнів, прийнятих за конкурсним відбором і згідно направлень обласного управління побутового обслуговування або промкомбінатів області, розпочали навчання у новому корпусі. У жовтні 1968 року здано в експлуатацію гуртожиток на 412 місць. 

Із 1973-1974 навчального року учні отримали змогу на базі училища здобувати повну загальну середню освіту, оскільки навчальний заклад було переіменовано у СПТУ №32 (постанова №497 Ради Міністрів УРСР; наказ №88 Комітету профтехосвіти при Раді Міністрів СРСР від 05.07.1972р).

У 80-их роках ХХ століття, СПТУ стало одним із найпрестижніших навчальних закладів системи профтехосвіти не лише Львова, а й України. Матеріально-технічна база училища – це 18 кабінетів і лабораторій, оснащених технічними засобами навчання на 540 учнівських місць; навчально-виробнича база - 21 майстерня на 315 учнів. 1100 учнів, які навчались в одну зміну, здобували фах кравця індивідуального пошиття чоловічого, жіночого, дитячого одягу; кравця легкого плаття, майстра з індивідуального пошиття взуття; заготівельника верху взуття; прядильниці. Свої знання і вміння молодому поколінню передавали досвідчені майстри виробничого навчання. До речі, кількість майстрів зросла до 70 (у 1946 році їх було 31), із них 25-випускники СПТУ №32. Навчально-виробничі майстерні працювали над реальними замовленнями, адже учнів навчали виготовляти складну продукцію – індивідуальні замовлення. Так, у 1980 році було виготовлено продукції на загальну суму 406,7 тисяч карбованців, при цьому виконано план на 153% і забезпечено високу якість замовлень.

Хорошою традицією в СПТУ №32 було проведення різних виставок: першого виробу, тренувальних робіт, нових моделей одягу, технічної творчості. Кращі зразки одягу демонструвалися на Виставці досягнень народного господарства УРСР і в павільйоні «Профтехосвіта» ВДНГ у Москві, здобували призові місця, медалі, дипломи. А також серед випускників училища чимало майстрів спорту, кандидатів у майстри спорту, понад 100 спортсменів першого розряду.

У 2003 році СПТУ №32 перейменовано у Львівський професійний ліцей, на базі якого відкрито нові спеціальності: «Кухар-кондитер», «Продавець продовольчих товарів, контролер-касир», «Агент з організації туризму, адміністратор». Під керівництвом діючого директора – Гришканича Богдана Івановича, ліцей став одним із конкурентноспроможних  закладів на ринку освітніх послуг, що дало змогу з 1 лютого 2014 року змінити тип та назву навчального закладу на                                 Львівське вище професійне училище технологій та сервісу



































ПЛАН  ЗАХОДІВ
Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
щодо виконання антикорупційного законодавства,
запобігання і протидії корупції
 

№ п/п Зміст заходу Термін виконання Відповідальні виконавці
1. Проводити профілактично-роз’яснювальну роботу з посадовими особами, спрямовану на формування сталого усвідомлення неприпустимості вчинення корупційних діянь та інших видів правопорушень Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
2 Розглянути питання щодо неприпустимості вчинення корупційних діянь на нарадах при директорі І квартал,
ІІІ квартал
Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
3 Організувати доведення вимог нового антикорупційного законодавства до підлеглих працівників під особистий підпис Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І..
4 Забезпечити добір і розстановку кадрів на засадах неупередженого добору кандидатів Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
5 Подавати узагальнену інформацію щодо проведених заходів у закладі , зокрема виховних заходів з метою негативного ставлення учнівської молоді до корупційних проявів, щоквартально до 1 числа місяця, наступного за звітним Щоквартально Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
6 Забезпечення вжиття заходів із поступового впровадження в закладі електронного документообігу та електронного цифрового підпису між управлінням освіти та НВК Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
7 Використовувати для подання звітності до управління освіти єдиної інформаційної системи управління освітою Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
8 Оприлюднення на офіційному веб-сайті інформації про результати роботи та прийняті рішення закладом. Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
9 При необхідності вносити зміни у розділ «Адміністративні послуги» на офіційному сайті закладу Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
10 Організувати та провести заходи з поширення знань про антикорупційне законодавство серед учасників навчально-виховного процесу у навчально – виховному комплексі ІІ квартал, ІV квартал Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
11 Поширювати знання про антикорупційне законодавство серед батьківських колективів, учнівської молоді шляхом проведення виховних годин, анкетування, тематичних занять з питань протидії корупції, виховних заходів з метою формування негативного ставлення учнівської молоді до корупційних проявів І квартал, ІІІ квартал Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
12 Сприяти впровадженню системи антикорупційної освіти у закладі Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
13 Використання засобів масової інформації, з метою надання інформації, розміщення статей з питань запобігання корупційним проявам Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
14 Забезпечення отримання благодійної допомоги у вигляді грошових коштів виключно з власної ініціативи благодійників і лише через спеціально відкриті шкільними та дошкільними батьківськими комітетами Постійно Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
15 Висвітлення на офіційному веб-сайті та дошці оголошень закладу звітних інформацій провикористання грошових коштів, отриманих від благодійників через спеціальні рахунки убанках чи інших фінансових установах Щорічно, з першого вересня по перше грудня Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
16 Розробити плани заходів щодо запобігання і протидії корупції До 15.04.2016 Директор Львівського ВПУТС
Гришканич Б.І.
       

 
 
Директор                                                                                       Б.І.Гришканич 
 
 
 
ПОГОДЖЕНО:                                                     ЗАТВЕРДЖЕНО:
Голова профкому                                                   Директор Львівського ВПУТС
__________О.Я.Пастирський                                      __________Б.І.Гришканич «____» ___________ 20__р.                                       «____» ___________ 20__р.
Розглянуто на засіданні
зборів трудового колективу
Протокол №___ від «___» __________20__року
 
 
Антикорупційна програма 
Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
Преамбула
Цією Антикорупційною програмою Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу (далі - Юридична особа) проголошує, що її працівники, посадові особи, керівник і засновники (учасники) у своїй внутрішній діяльності, а також у правовідносинах із діловими партнерами, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, керуються принципом «нульової толерантності» до будь-яких проявів корупції і вживатимуть всіх передбачених законодавством заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції і пов’язаним з нею діям (практикам).
І. Загальні положення
1. Антикорупційна програма є комплексом правил, стандартів і процедур щодо виявлення, протидії та запобігання корупції у діяльності Юридичної особи.
2. Антикорупційна програма встановлює стандарти та вимоги не нижчі, ніж передбачені Законом України «Про запобігання корупції» (далі - Закон) та Типовою антикорупційною програмою, затвердженою рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції.
3. Терміни в Антикорупційній програмі вживаються у значеннях, наведених в Законі.
4. Антикорупційну програму затверджено рішенням (наказом) керівника Юридичної особи після її обговорення з працівниками і посадовими особами Юридичної особи.
5. Текст Антикорупційної програми перебуває у постійному відкритому доступі для працівників, посадових осіб Юридичної особи, а також для її ділових партнерів-.
ІІ. Сфера застосування та коло осіб, відповідальних за реалізацію Антикорупційної програми
1. Антикорупційна програма є обов’язковою для виконання усіма працівниками Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, включаючи посадових осіб усіх рівнів, керівника, заступників, працівників,а також для усіх суб’єктів господарської діяльності.
2. Антикорупційна програма також застосовується Львівським вищим професійним училищем технологій та сервісу у її правовідносинах із діловими партнерами, у тому числі органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
3. Здійснення заходів щодо виконання (реалізації) Антикорупційної програми в межах своїх повноважень провадять:
1) працівники Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу;
2) керівник Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу (далі - керівник);
3) посадова особа Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, відповідальна за реалізацію Антикорупційної програми (далі - Уповноважений), правовий статус якої визначається Законом і Антикорупційною програмою;
4) посадові особи Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу всіх рівнів та інші працівники Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу.
 
ІІІ. Антикорупційні заходи у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. Перелік антикорупційних заходів у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. Львівське вище професійне училище технологій та сервісу забезпечує розробку та вжиття заходів, які є необхідними та достатніми для запобігання, виявлення і протидії корупції у своїй діяльності.
2. Антикорупційні заходи включають:
1) періодичну оцінку корупційних ризиків у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу;
2) антикорупційні стандарти і процедури у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу.
3. Основними антикорупційними стандартами і процедурами Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу є-:
1) ознайомлення нових працівників із змістом Антикорупційної програми, проведення навчальних заходів з питань запобігання і протидії корупції;
2) антикорупційна перевірка ділових партнерів;
3) положення щодо обов’язкового дотримання Антикорупційної програми;
4) критерії обрання ділових партнерів Юридичної особи;
5) обмеження щодо підтримки Юридичною особою політичних партій, здійснення благодійної діяльності;
6) механізм повідомлення про виявлення ознак порушення Антикорупційної програми, ознак вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, а також конфіденційність таких повідомлень та захист викривачів;
7) здійснення Уповноваженим та працівниками функцій щодо запобігання корупції;
8) процедура розгляду повідомлень викривачів, включаючи внутрішнє розслідування і накладення дисциплінарних стягнень;
9) норми професійної етики та обов’язки і заборони для працівників;
10) механізми запобігання і врегулювання конфлікту інтересів;
11) обмеження щодо подарунків;
12) нагляд і контроль за дотриманням вимог Антикорупційної програми.
 
 
2. Періодична оцінка корупційних ризиків у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. Уповноважена особа Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу не менше одного разу на рік здійснює внутрішню оцінку   корупційних ризиків у своїй діяльності.
2. Корупційним ризиком є обґрунтована ймовірність настання події корупційного чи пов’язаного з корупцією правопорушення або порушення вимог Антикорупційної програми.
3. Оцінка корупційних ризиків в Львівському вищому професійному училищі технологій та сервісу проводиться комісією з оцінки корупційних ризиків (далі - комісія).
Порядок діяльності та склад комісії затверджуються керівником.
До складу комісії входять Уповноважений (голова комісії), керівник Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, а також інші працівники, визначені керівником за погодженням з Уповноваженим.
Під час проведення оцінки корупційних ризиків за ініціативою Уповноваженого до роботи комісії без включення до її складу можуть залучатися інші працівники Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, а також незалежні експерти чи спеціалісти.
Уповноважений, з метою недопущення конфлікту інтересів або необ’єктивності у роботі комісії, при розподілі функцій між членами комісії бере до уваги коло їх посадових обов’язків в Львівському вищому професійному училищі технологій та сервісу.
4. Метою діяльності комісії є запобігання, виявлення і усунення корупційних ризиків у діяльності засновників (учасників), керівника та працівників Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу.
5. Корупційні ризики у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу поділяються на внутрішні та зовнішні.
Внутрішні корупційні ризики ідентифікуються в організаційно-управлінських, фінансово-господарських, кадрових, юридичних процедурах діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу.
Зовнішні корупційні ризики ідентифікуються у діяльності ділових партнерів, у тому числі органів державної влади, органів місцевого самоврядування, з якими Львівське вище професійне училище технологій та сервісу перебуває у ділових правовідносинах.
6. За результатами ідентифікації корупційних ризиків комісією відповідно до порядку її діяльності здійснюються їхнє визначення та опис, класифікація за категоріями та видами.
7. За результатами оцінки корупційних ризиків у діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу комісія готує письмовий звіт, що підписується членами комісії.
Звіт складається за формою і структурою, визначеними в порядку діяльності комісії.
Звіт за результатами оцінки корупційних ризиків подається керівнику, засновникам (учасникам) Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу і повинен містити:
1) ідентифіковані корупційні ризики, а також причини, що їх породжують, та умови, що їм сприяють;
2) оцінку виявлених корупційних ризиків;
3) пропозиції щодо заходів із запобігання, усунення (зменшення) рівня виявлених корупційних ризиків.
Текст звіту надається для ознайомлення працівникам Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, а також може бути оприлюднений на веб-сайті  училища http://lvivproflicej.com.ua/.
8. Якщо під час заходів щодо оцінки корупційних ризиків Уповноважений виявить факт порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, він ініціює перед керівником питання проведення внутрішнього розслідування у порядку, передбаченому розділом XV Антикорупційної програми.
9. Училище не рідше ніж один раз на три роки повинна проходити зовнішню оцінку корупційних ризиків, яку проводять організації, що надають аудиторські, юридичні чи консалтингові послуги, або незалежні експерти.
10. За результатами опрацювання звіту внутрішньої та/або зовнішньої оцінки корупційних ризиків керівник, засновники (учасники) вживають необхідних заходів для запобігання, виявлення і протидії корупції у діяльності Юридичної особи, у тому числі шляхом зміни існуючих антикорупційних стандартів та процедур.
3. Опис антикорупційних стандартів і процедуру діяльності Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. З метою формування належного рівня антикорупційної культури Уповноваженим для нових працівників, а також інших осіб, які діють від імені Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, проводиться обов’язкове вступне ознайомлення із положеннями Закону, Антикорупційної програми та пов’язаних з нею документів.
2. Положення щодо обов’язковості дотримання Антикорупційної програми включаються до правил внутрішнього трудового розпорядку Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, положень про структурні підрозділи, всіх трудових договорів, а також можуть включатися до договорів, які укладаються училищем.
Примірні форми антикорупційних застережень розробляються Уповноваженим з урахуванням сфер діяльності Юридичної особи.
3. Ділові партнери Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу обираються згідно з критеріями, які базуються на прозорості діяльності, конкурентності, якості товарів, робіт і послуг та надійності-3.
4. Критерії і процедури відбору ділових партнерів для різних сфер діяльності Юридичної особи розробляє Уповноважений та затверджує керівник.
5. Уповноважений проводить антикорупційну перевірку-4 наявних або потенційних ділових партнерів училища з метою оцінки наявності корупційних ризиків. При цьому Уповноважений перевіряє, чи має діловий партнер репутацію суб’єкта, діяльність якого пов’язана з корупцією (навіть за відсутності відповідних судових рішень), та чи не буде діловий партнер використовуватися як посередник для передачі третім особам (або для отримання від третіх осіб) неправомірної вигоди.
Антикорупційна перевірка здійснюється відповідно до вимог Антикорупційної програми, а також стандартів для різних сфер діяльності Юридичної особи, що розробляються та затверджуються Уповноваженим. Матеріали перевірки зберігаються не менше ніж 5 років.
За результатами антикорупційної перевірки ділового партнера Юридичної особи Уповноважений складає письмову рекомендацію керівнику.
У разі негативної рекомендації Уповноваженого керівник для продовження або початку правовідносин із таким діловим партнером має ухвалити обґрунтоване рішення з цього питання.
6. Юридична особа (у разі відсутності заборон, встановлених законодавством) може здійснювати внески на підтримку політичних партій, а також здійснювати благодійну діяльність лише після висновку Уповноваженого про відсутність корупційних ризиків.
Уповноважений ухвалює висновок протягом 10 днів (визначається (встановлюється) Юридичною особою) після отримання всіх документів, пов’язаних із здійсненням вказаних внесків або благодійної діяльності, і направляє його керівнику.
Благодійна діяльність Юридичної особи за загальним правилом має здійснюватися (у разі відсутності заборон, встановлених законодавством) лише через благодійні організації відповідно до законодавства.
7. Здійснення благодійної діяльності Юридичної особи не допускається, якщо:
1) її здійснення є умовою укладення будь-якого договору, ухвалення рішення органом державної влади, органом місцевого самоврядування або здійснюється з метою отримання переваг у підприємницькій діяльності;
2) діловий партнер або орган державної влади, орган місцевого самоврядування наполягає на здійсненні того чи іншого виду благодійної діяльності через певну благодійну організацію.
Уповноважений веде реєстр здійснених Юридичною особою внесків на підтримку політичних партій та благодійної діяльності. Дані в такому реєстрі підлягають зберіганню не менше ніж 5 років.
Положення про порядок ведення вказаного реєстру затверджується керівником за поданням Уповноваженого.
8. Для повідомлення працівниками Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу про факти порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень (далі - повідомлення) Уповноважений розміщує відповідну інформацію на інформаційних стендах в приміщенні Юридичної особи та на офіційному веб-сайті http://lvivproflicej.com.ua/ Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу. Така інформація повинна містити:
номер телефону для здійснення повідомлень 276-58-00;
адресу електронної пошти для здійснення повідомлень  wz32@ukr.net;
години прийому особи, яка уповноважена отримувати усні та письмові повідомлення з 09:00 по 17:30.
Уповноважений розробляє типову форму повідомлення.
Уповноважений веде реєстр повідомлень про факти порушення Антикорупційної програми або ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень. Порядок ведення відповідного реєстру затверджується керівником за поданням Уповноваженого.
Строки і порядок розгляду Уповноваженим повідомлень про факти порушення Антикорупційної програми, вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень встановлюються в положенні, затвердженому керівником за поданням Уповноваженого.
IV. Норми професійної етики працівників  Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. Працівники Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу під час виконання своїх функціональних обов’язків зобов’язані неухильно додержуватися загальновизнаних етичних норм поведінки.
2. Працівники училища толерантно і з повагою ставляться до політичних поглядів, ідеологічних та релігійних переконань інших осіб, а також зобов’язуються не використовувати свої повноваження в інтересах політичних партій та/або політиків.
3. Працівники училища діють об’єктивно, незважаючи на особисті інтереси, особисте ставлення до будь-яких осіб, на свої політичні погляди, ідеологічні, релігійні або інші особисті погляди чи переконання.
4. Працівники училища сумлінно, компетентно, вчасно, результативно і відповідально виконують функціональні обов’язки, рішення та доручення органів і посадових осіб, яким вони підпорядковані, підзвітні або підконтрольні, а також не допускають зловживань та неефективного використання коштів і майна училища.
5. Працівники училища не розголошують і не використовують в інший спосіб конфіденційну інформацію, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх функціональних обов’язків, крім випадків, встановлених законом.
6. Працівники училища, незважаючи на особисті інтереси, утримуються від виконання рішень чи доручень керівництва Юридичної особи, якщо вони становлять загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним або суспільним інтересам або суперечать законодавству.
7. Працівники училища самостійно оцінюють правомірність наданих керівництвом рішень чи доручень та можливу шкоду, що буде завдана у разі виконання таких рішень чи доручень.
У разі отримання для виконання рішень чи доручень, які працівник Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу вважає незаконними або такими, що становлять загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним або суспільним інтересам, він повинен негайно в письмовій формі повідомити про це безпосереднього керівника, або керівника училища, або її засновників (учасників) та Уповноваженого.
V. Права і обов’язки засновників (учасників) та працівників (крім Уповноваженого) Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу
1. Засновники (учасники), керівник, працівники та інші особи, що діють від імені Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу, мають право-6:
1) надавати пропозиції щодо удосконалення Антикорупційної програми;
2) звертатися до Уповноваженого за консультаціями щодо виконання Антикорупційної програми та роз’ясненнями щодо її положень.
2. Засновники (учасники), керівник, працівники Львівського вищого професійного училища технологій та сервісу ї особи зобов’язані-7:
1) дотримуватися відповідних вимог Закону, Антикорупційної програми та пов’язаних з нею внутрішніх документів, а також забезпечувати практичну реалізацію Антикорупційної програми;
2) виконувати свої безпосередні обов’язки з врахуванням інтересів Юридичної особи;
3) невідкладно інформувати Уповноваженого, керівника або засновників (учасників) Львівсь